1989/90 – hat es für alle Hamburgischen BeamtInnen eine Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Wochenstunden gegeben. Sie wurde „erkauft“ durch eine geringere Besoldungserhöhung.
Ergebnis für die LehrerInnen damals:
- alle drei Jahr eine sogenannte „Poolstunde“ (dies bedeutete für die Vollzeit-KollegInnen ungefähr alle 3 Jahre eine Reduktion der Unterrichtsverpflichtung für ein Schuljahr um eine U-Stunde)
- ein sogen. Organisationstag zum Halbjahresende – den gibt es immer noch.
1995
Nach 5 Jahren wurde die 38,5-Stunden-Woche für Lehrkräfte zurückgenommen und deren Arbeitszeit erhöht.
Die Poolstunde wurde gestrichen und die Pflichtstundenzahl erhöht.
Das Ganze erfolgte bei Fortgelten der 38,5-Stunden-Woche für Beamte!
2002
kam dann die Erhöhung der Arbeitszeit für BeamtInnen von 38,5 auf 40 Wochenstunden ohne Lohnausgleich.
Nur hatte der damalige Schulsenator und Ex-Konteradmiral Rolf Lange im März 2002 in einem Schreiben an die Schulen versichert, dass es „eine Erhöhung der Wochenpflichtstundenzahl …nicht geben wird“.
Aber aufgrund der sogenannten „Jesteburger Beschlüsse“ des Senats (CDU-FDP-Schill-Partei) musste auch die Schulbehörde Stellen kürzen.
Nun musste man tricksen:
Man richtete eine Lehrerarbeitszeitkommission ein:
„Im Rahmen der Nachberatung zur Jesteburger Haushaltsklausur vom 4./5. Mai 2002 hat der Senat von der ursprünglichen Absicht zur linearen Erhöhung der Lehrerarbeitszeit um eine Unterrichtsstunde Abstand genommen, gleichzeitig aber an der Teilnahme der Lehrkräfte an der Arbeitszeiterhöhung für Landesbeamte von 38,5 auf 40 Stunden in der Woche bzw. von 1704 auf 1770 Stunden im Jahr festgehalten.“ (Zitat aus dem Hauptbericht der 2. Hamburger Lehrerarbeitszeitkommission)
Die Kommission hatte die Aufgabe, die Lehrerarbeitszeit neu zu organisieren. Dies sollte aber unter der Prämisse der „Auskömmlichkeit“ geschehen. Der damalige Staatsrat Behrens hatte darüber hinaus der Kommission intern den Auftrag erteilt:
„Die Lehrerarbeitszeitkommission soll im Rahmen einer Effizienzsteigerung und zur Bedarfsdeckung einen signifikanten Beitrag an ersparten Lehrerstellen erarbeiten“.
2003
wurde deswegen das Arbeitszeitmodell eingeführt, angeblich „um die Arbeitszeit gerechter zu verteilen“, tatsächlich aber um Stellen zu sparen (s.o.).
2004
Hinzu kam dann durch die neue Schulsenatorin Dinges-Dierig auf den Weg gebrachte Basisfrequenzerhöhung in allen Schulformen.
Die Einsparungen durch das AZM und die Basisfrequenzerhöhung betrugen damals1217 LehrerInnenstellen und das bei wachsenden Schülerzahlen!
2026 – nun die Erhöhung der Wochenarbeitszeit für alle Beamte um eine Zeitstunde von 40 auf 41 Stunden, wiederum ohne Lohnausgleich.
Merke:
In Hamburg werden Lehrinnen und Lehrer nur an Arbeitszeiterhöhungen bei BeamtInnen beteiligt.